3月10日，天創建設第四屆第四次職工(會員)代表大會在公司三號會議室順利召開。漢陽城建工會主席黃桂華出席會議并作指導講話，天創建設黨委班子、職工代表77人，列席代表1人參加會議。會議由天創建設黨委副書記、工會主席肖三秀主持。

會上，天創建設黨委書記、董事長曹元鑫同志以“豪情滿懷開新局長路浩蕩闊步行”為題作2022年度行政工作報告和2023年度工作計劃部署。從黨建工作、片區管理、戰略布局、綜合管理戰略支撐四個方面總結過去一年的工作成果，并結合公司十四五戰略發展規劃，著重部署黨建文化品牌、片區管理、公路業務、市政建設、市場經營、企劃管理、人才培養、財稅管理8個方面工作，為2023年工作明確方向。

肖三秀同志作《2022年工會工作報告》。報告中指出，2022年，天創建設工會委員會建設合規之家、和諧之家、溫馨之家、進取之家以及青春之家，全心全意為職工服務，打造職工幸福家園。

財務部副部長唐軍同志作《工會委員會經費支出與審查情況報告》。報告清晰說明了公司2022年度工會經費收支及審查情況，以及2023年度工會經費收支預算情況。2022年，天創建設堅持工會經費為工會工作和職工群眾服務的方向，做到了合理利用、增收節支，確保工會經費取之于職工用之于職工,真正為職工群眾辦實事、做好事、解難事，讓工會經費惠及職工群眾和工會會員。

肖三秀同志作《提案工作報告》。公司工會前期共征集23項提案，經討論商議，最終將15項提案遞交本次大會審議，內容包含市場經營、項目管理、流程管理、人力資源管理、生活福利等五個方面。通過廣征集、深討論、真落實，公司工會充分發揚民主，匯聚民智，代表們切實運用和履行好自身權利與義務，反映職工訴求，當好職工的代言人。

漢陽城建工會主席黃桂華首先對本次職代會的順利召開表示祝賀，并對天創建設工會委員會過去一年的工作給予了肯定。同時，他強調在接下來的一年里，一是公司工會要充分發揮橋梁紐帶作用，密切聯系職工，為職工謀福利;二是全體職工要嚴格落實本次會議精神，圍繞中心、抓住重點，緊咬年度目標不放松，沿著既定軌道快速前進。

分組討論環節，各職工代表認真審議四個工作報告、職工代表提案以及各部門新增、修訂制度，紛紛表達自己的看法，積極建言獻策。公司領導班子分別深入各小組，聆聽代表們的意見和建議，與代表們共商企事。小組討論在熱烈的氛圍中進行，代表們立足公司“十四五”規劃發展、結合自身崗位實際，暢談2022年工作存在的不足，并就貫徹落實工作報告精神，做好2023年各項工作，確保完成全年工作目標任務提出了建議。

全體職工代表對領導班子及班子成員全年工作、建設職工之家情況、基層工會主席和副主席履職情況進行評議，對公司2022年度廠務公開民主管理工作進行民主測評，履行職工代表民主管理權利。

經全體參會代表舉手表決，會議一致通過《2022年行政工作報告》《2023年工作思路與計劃報告》《2022年工會工作報告》等四個報告。

常務副總經理羅明飛與七大片區負責人簽訂目標責任書，細化具體指標，明確考核目標。

根據黨委2023年度黨風廉政和紀檢監察工作計劃，公司黨委組織基層黨支部簽訂黨風廉政建設承諾書。

目標和承諾的簽訂，進一步明確了今年的努力方向和行為準則。羅明飛表示，希望各片區項目經理和基層黨支部會后對全體職工做好宣貫工作，讓大家做到目標了然于胸、努力付諸實踐、紀律守在日常。

最后，曹元鑫作指導講話。他指出，本次職代會是對公司全體職工的一次大檢閱，是對職工思想的一次大促進，全體干部職工要乘著這次職代會的東風，做好以下工作。一是強化制度宣貫。制度修訂是企業規范化管理中極其重要的部分，今年，公司將制度分為集團和部門兩個層級，全體職工要在思想上高度重視，將制度內化于心，外化于行，真正領悟公司發展核心思想，與公司發展同頻共振。二是提升片區管理思維。片區負責人要深入思考片區管理的方式方法，在研究透徹公司管理制度的基礎上，制定片區內部管理方案，探索實施片區內部管理模式，促進片區管理水平提升。三是做好各項目標分解。各部門、各片區認真研讀公司制度、職工提案與目標責任書，制定切實可行的計劃，厘清后續工作思路，確保各項指標圓滿完成。

豪情滿懷開新局，長路浩蕩闊步行!2023年，天創建設全體干部職工，必將在集團黨委和公司黨委的堅強領導下，錨定奮斗目標埋頭苦干，保持戰略定力奮勇擔當，以奮斗者的姿態創造天創建設更加燦爛的明天!